第一条　为深入推进政府信息公开工作，不断提高政府信息公开管理工作的规范化水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《江苏省政府信息公开工作考核办法（试行）》、《徐州市政府信息公开工作考核办法（试行）》等有关法律、法规和规定，结合本局实际，制定本办法。
　   第二条　政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。
　　第三条　政府信息公开工作考核实行分级负责制度。局办公室负责全局政府信息公开考核的组织、协调和指导，对各部门信息公开工作进行考核。
　　第四条　政府信息公开考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
　　第五条　政府信息公开考核的主要内容：
　　（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。
　　（二）政府信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开的政府信息发布和及时更新情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。
　　（三）政府信息公开载体建设情况，包括自然资源和规划网站等政府信息公开载体建设情况。
　　（四）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况。
　　第六条　政府信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时检查采取随机的方式，定期考核一般每年组织一次或者与政务公开考核结合起来进行。考核于年底或次年初进行，考核结果于２月底前公布。
　　第七条　政府信息公开工作定期考核的基本程序是：
　　（一）局办公室会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。
　　（二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案和百分考核细则并提前下发。
　　（三）考核组将依据《徐州市政府信息公开工作百分考核细则》，采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、网上测评、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核。
　　（四）考核组综合平时检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次。
　　第八条　政府信息公开实行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。
　　第九条　政府信息公开考核纳入效能考核体系。对考核结果优秀的，予以表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。
　　第十条　本办法由局办公室负责解释。
　　第十一条　本办法自下发之日起施行。

     2022年1月12日